三十五岁，好像是一道职场生涯的分水岭。虽然我才二十二岁，虽然我才正式步入社会不到一年，但这道分水岭真的就这样毫无遮拦地呈现在我的眼前，让我觉得残忍但是又万分无力。

1

公司年龄逐渐减小

我的老板对外宣称我们团队年轻有为，胆大心细有活力，用最上进最美好的词汇形容着我们。

同时我也看着我们公司的平均年龄在逐渐减小，甚至客服，销售，人事这样的岗位也都变成了和我年纪相仿的同事。

而原本属于这些岗位的年纪大一些的员工，慢慢消失在了我的视野。我不知道他们到底是主动离职，还是工作不到位被开除，又或者是因为我们的到来，取代了他们的位置。

早期我并没有意识到什么不对劲。周围都变成了和我没有代沟，三观极其相似的同事。

我们每天都在自己的小群里吐槽加班，吐槽公贼，讨论着属于我们的话题。这样的工作环境让我很开心。

甚至让我立下了一个非常豪迈的目标，如果我开了公司，我也只要二十出头的年轻人。2

中年人的竞争优势在哪

但人的价值观总会被一些陆陆续续的事情影响改变，比如当我成为面试官给求职者面试的时候。

有一个来面试后端开发的父亲，三十二岁。我问他为什么我提出这么离谱的要求他都能接受（单休，无加班费，三个月才缴五险）。

他说年轻人有骨气，不愿意无偿加班，但对他而言，如果能接受无偿加班，就是他和年轻人竞争同一个岗位的唯一优势。

他有房贷有车贷，家里的孩子还要买奶粉上幼儿园，在上一家公司被开除后，已经找了两个多月的工作。

所以老板压不压迫剥不剥削，已经不是他目前该在意的事情，他更需要的是尽快获得一份收入可观的工作。

这个回答声音不大，但对我而言震耳欲聋。面对这样的求职者，我又有什么资格对他们做出评价呢？

我想到在我以往的面试中，我会畏惧那些一起面试的年纪稍大的同行。我觉得他们都是经验丰富的大将，但现在我不知道为什么也能感觉到他们对我的畏惧，加上好几次面试结果下来都是他们可以接受公司，而公司没有接受他们。

让我一度产生错觉，是不是我真的比他们更强。

现在看来好像并不是。因为我年轻，我的行为和处事上就散发着作为年轻人特有的活力。我的思维活跃，我接受新事物的能力更强，所以总能带来一些天马行空的想法。

而且不是每个公司都要求这么高的专业性，那对于用人单位而言，中年大叔们领先我的那点从业经验远远比不上我的未来可期。

好像正是因为这样，中年打工人要么依靠自己积累的经验和过人的实力进入了靠专业，靠实力说话的大公司平步青云；要么就只能守着自己的那点存货，上够不着行业的天花板，下不及未来可期的年轻人，处在高不成低不就的局面，慢慢被取代。3

你不干，有的是人干

我之前始终不明白的是，这些有房贷有车贷有着生活压力的求职者，对于用人单位来说应该是更加稳定，更加好控制的劳动力才是。年轻人没有压力，一言不合就跟老板提辞职，用人单位还非要找年轻人，图个啥呀？

但是当了面试官之后我似乎明白了，那位父亲说忍受被剥削是他和年轻人比起来的竞争优势，但他可能想不到的是廉价，任劳任怨，不敢争取，当牛做马这些词汇已经出现在了年轻人身上。

这甚至剥夺了他认为自己唯一有的竞争优势，但他更想不到的是，即使有一个那么与众不同的年轻人敢站出来，用人单位也无所畏惧。正如那句话所说，你不干，有的是人干。4

中年的我，是否也会被取代

之前有一个私信我的大哥说，看到我们00后在整顿职场很开心，很激动！

他早已对这个充满压迫的职场不满，但又因为有各种压力不敢像00后一样有骨气。所以他由衷的希望00后可以成功，让他们85后也可以分到一杯羹，感受一下没有压迫的职场。

看见他说的这些话，我突然也开始畏惧。我终有一天会步入中年，如果到时候的就业环境依然是如此，那中年的我会不会因为普通而被替代。

倒不是说我自此开始摆烂，不再提升自己，而是出众，永远建立在与普通的对比之上，优秀这个词的属性本就对应着少数。

我想大家都清楚形成如今这一局面的根源是什么，但很不幸的是，这一恶性循环的局面并非一朝一夕就可以改变，我也什么都做不了！

只是当我再一次打开《复联4》的时候，这个以凡人之躯比肩神明的经典场面似乎没有那么感人了。

来源网络，侵删